Das können ganz einfache, aber auch tiefgreifende Themenstellungen sein. Die Gemeinsamkeit besteht darin, dass diese Themen Sie belasten und Sie sie bearbeiten möchten. Sie kommen alleine bzw. mit den Ratschlägen ihres Umfelds nicht weiter oder möchten ein Thema nicht mit Ihnen vertrauten Menschen besprechen. Stattdessen brauchen Sie einen unvoreingenommenen Gesprächspartner, der Ihnen zu neuen Denkanstößen verhilft.
Durch neue Sichtweisen auf ihr Umfeld und sich selbst erhalten Sie Klarheit über unbewusst ablaufende Verhaltensmuster und Verstrickungen (aus Gegenwarts- und Herkunftsfamilie). Diese Erkenntnisse nutzen Sie, indem Sie Ihren Handlungsspielraum erweitern und sich neue Wahlmöglichkeiten im täglichen Handeln schaffen.
Auch wenn Sie zur Zeit weit entfernt davon sind, eine Lösung für sich zu sehen, so ist doch eines klar: Keiner kennt Sie so gut wie Sie sich selbst und daher weiß letztlich außer Ihnen niemand, welche Lösung in Frage kommt und Sie weiter bringen wird.
Sie sind also der Experte für sich selbst, während Ihr Berater/ Coach der Experte für die Methoden ist, die Sie in die Lage versetzen, individuelle und passende Lösungswege zu entwickeln.
Das vorrangige Ziel einer systemischen Beratung/ eines systemischen Coachings ist das Identifizieren und Stärken der Ressourcen und Kompetenzen des zu beratenden Kunden. Dies geschieht unter Einbeziehung der Einflüsse des sozialen Umfelds, das den Kunden umgibt.
Den Ansatz zeichnet aus, dass nicht diagnostiziert wird, was jemand hat (evtl. Krankheitsbilder). Stattdessen wird jede Verhaltensweise eines Menschen grundsätzlich als sinnvoller Lösungsansatz anerkannt, um die Herausforderungen des Lebens meistern zu können.
Es wird nicht unterschieden in gut und böse, falsch und richtig, schuldig und unschuldig. Der Berater/ Coach konzentriert sich nicht allein auf den Problem-/ Symptomträger, sondern beleuchtet auch das betroffene System, in welchem das Symptom/ Problem sich zeigt. Es wird die Erkenntnis genutzt, dass sich komplexe Probleme nicht lösen lassen, wenn die Aufmerksamkeit sich nur auf ein Element des Gesamtsystems richtet.
Das Erkennen systemischer und system-dynamischer Zusammenhänge ist überall dort von großem Nutzen, wo Menschen mit Menschen zu tun haben. Also in allen privaten Umfeldern und im beruflichen Umfeld. Er hilft, neue Lösungswege zu entwickeln, die heraus aus verfahrenen und schwierigen Lebenssituationen führen können.
Als soziales System bezeichnet man eine Gruppe von Menschen, die miteinander interagieren und sich gegenseitig beeinflussen. Soziale Systeme können unterschiedlich groß sein, von Paaren und Familien über den Freundeskreis bis hin zu Organisationen, Vereinen und dem Arbeitsumfeld.
Das Erkennen systemischer und system-dynamischer Zusammenhänge ist überall dort von großem Nutzen, wo Menschen mit Menschen zu tun haben. Also in allen privaten Umfeldern und im beruflichen Umfeld. Er hilft, neue Lösungswege zu entwickeln, die heraus aus verfahrenen und schwierigen Lebenssituationen führen können.
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